COMPLIANCE AS THE GENDER EQUALITY TOOL
Keywords:
work; gender equality; compliance.Abstract
Gender equality in work relationships faces many challenges. Even after a secular constitutional protection as far as rights are concerned, women still suffer from discrimination, whose focus seems to reside in the indexes of bullying, sexual and moral; na occupation of precarious positions; wage inequality and high numbers of female unemployment. There seems to be a tendency for some employers not to hire or maintain contracts with massa feminina, particularly because of the implications of maternity. This organizational culture is uneconomical, discriminatory and needs to be changed. Or way can be in the edition of private policies for gender protection. The affirmative actions of private policies can be the focus of compliance programs. This research, which is an integral part of the author's teacher's dissertation, makes use of bibliographic research, legislation and data from official public bodies and, despite having partial results, it is possible to affirm that legal protection as a subject does not have been enough to keep women in the labor market and that the self-regulation of companies, not within the scope of two integrity programs, foreseeing inclusive actions can be a way to attenuate inequality.
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